Objetivos - Actualizar y ampliar un recurso docente sobre los estilos de comunicación interpersonal, como inicio al entrenamiento en habilidades sociales. Una primera versión de este material se editó en los años 90. Después de 30 años es necesaria una actualización, tanto teórica como metodológica, así como de su formato visual. Descripción - Por medio de la simulación de una reunión de trabajo se mostrarán cuatro modelos de comunicación interpersonal para afrontar temas y problemas de orden laboral, así como los pasos esenciales para dar una respuesta asertiva. En concreto, los modelos que serán representados son: Estilo agresivo, asertivo, depresivo y pasivo. Según el esquema de la Psicología Transaccional que se representa más abajo. - Todas las escenas se representarán dos veces. Una primera, en la que se presentarán las distintas situaciones (informar sobre un proyecto laboral, responder a las cuestiones planteadas por los compañeros, colaborar con otros compañeros para resolver un problema, y afrontar críticas respecto al propio desempeño), y una segunda, en las que se rotularán los modelos implicados en dichas situaciones, y asimismo, sus características y consecuencias para los interlocutores. Yo estoy bien, y tú también (Modelo asertivo) Yo estoy bien, y tu mal (Modelo agresivo) Yo estoy mal, y tú bien (Modelo pasivo) Yo estoy mal, y tú también (Modelo depresivo)